フリ校 voicy　2025年2月27日　職場の空気が変わる！チームで成果を出す3つの秘密　幸あれこさん

1⃣役割を理解する
2⃣心理的安全性をつくる
3⃣プロソーシャルな目的を持つ

チームで成果を出す3つの秘密

1.役割を理解する
・自分の役割だけでなく、チーム全体でのお互いの役割や背景、
好みを深く理解することが重要

・ラジオ番組制作では、ディレクターの意図や
相方の特性を把握することでスムーズな進行が可能に

・宇宙飛行士のクリス・ハドフィールド氏も狭い宇宙船内で
ミッションを成功させるために仲間の性格や好みを把握

・日常の雑談や業務外のコミュニケーションを通じて
お互いをより深く知る努力が大切




2.心理的安全性をつくる
・メンバーが安心して意見を言える環境づくりが重要

・失敗を恐れず、新しいアイデアを出し合える雰囲気があると
パフォーマンスが向上

・ラジオ現場では、失敗してもフォローし合い、
お互いの欠点を受け入れる姿勢があると予想以上の成果が出る

・心理的安全性が確保されるとメンバーの創造性や挑戦が引き出され、
チーム全体のパフォーマンスが大幅に向上




3.プロソーシャルな目的を持つ
・「プロソーシャル」は心理学用語で「社会性のある」という意味

・自分たちの仕事が誰かの役に立っているという実感を持つことが大切

・KPMGでは、仕事が人の役に立っていることを話し合うイベントで
モチベーションが向上

・ラジオ現場では、リスナーの人生に良い影響を与えたというメッセージで
チーム全体の士気が上がる

・仕事が単なる義務ではなく社会的意義を実感できると、
チーム全体が活性化





チームビルディングのための3つの簡単な方法
1.朝の5分間ハドル
・アメリカンフットボールの作戦会議に由来
・毎朝短時間、全員で集まり率直に話し合う
・昨日の出来事、今日の目標、困りごとなどを共有
・メンバーの状況や感情を把握し、共通理解を深める



2.フィーカタイム
・スウェーデン発祥のコーヒーブレイク文化
・仕事の合間に少人数で雑談する時間を設ける
・リラックスした雰囲気を作り、意見が出やすくなる
・仕事以外の話題も交わすことで相互理解が深まる



3.エネルギーチェック
・会議の冒頭などでメンバーの体調や気分を確認
・サポートが必要な人を早期に見つけることができる
・直接聞くのが難しい場合は雑談を通じて状態を把握
・チーム内のコンディション管理に役立つ




まとめ
・チーム成功の鍵は「役割理解」「心理的安全性」「プロソーシャルな目的」の3要素
・これらがバランスよく機能するとチームの空気が変わり、より良い成果を生み出せる
・日常の小さな取り組みからチームの関係性を改善することが可能
・職場の雰囲気改善は仕事の成果に大きく影響する

1⃣役割を理解する
2⃣心理的安全性をつくる
3⃣プロソーシャルな目的を持つ