2024年5月4日 資産やスキルを引き継げる人、機会がない人の違いとは さかえるさん
担当はさかえるさん
✅「あいつは逃げない」と思ってもらうこと
✅覚悟を示すとかではなくて、現実にやっているということ
✅事業承継が、日本全体でこれからの課題
✅漁業や農業などの職人芸のような価値が、やる人が少なくなるので相対的に上がっていく
✅生涯働いて生きていくためには、自分の腕を上げていく必要がある
✅自分の意思で決めた
「ここで頑張る」
「この人と頑張る」
「この会社と頑張る」
「この地域で頑張る」
こういう事というのは、
誰に強制されるでもなく、自分で自分を縛っていく。
その縛りを強めれば強めるほど、自分の領域が強くなっていく。
✅自分のスキルを誰に渡したいか
✅引き継ぎ手がいなかったとしても、 なんか変な人の面倒見るぐらいであれば、
自分1人で頑張った方が幸福度が高い
→ 必ずしも技術やスキルというのは、承継したいものではないという可能性がある。
✅幸せな廃業
やり切って終わったんだなという、そういう未来
✅二拠点居住の人は、表面的には歓迎をされる
✅本当にいいもの、本当に光るものを手に入れようと思うのであれば、
自分に縛りを作って、ここで頑張るという覚悟を示すのがよい
✅利他的な行動をとる
Claudeさんにまとめてもらいました
近年、日本全国で空き家や事業の廃業が増加しています。
しかし、それらに付随する土地や建物、職人技術やノウハウといった資産やスキルは、
次の世代に引き継がれる価値あるものです。
そこで重要になるのが以下の3つのポイントです。
- 逃げない覚悟
資産やスキルを引き継ぐためには、
あきらめずに最後まで頑張り抜く覚悟が必要不可欠です。
言葉ではなく、行動で覚悟を示すことが大切です。 - 自ら縛りをつくる
フリーランスや個人事業の自由は魅力的ですが、
何かに縛られることで自分の領域が確立できます。
地域や会社、コミュニティに対する思いから縛りをつくり、
そこで邁進することが肝心です。 - 当事者意識を持つ
2拠点居住の人は表面上は歓迎されても、
なかなか当事者として受け入れられません。
本当に良い資産やスキルを手に入れるには、
地域や組織の一員として行動する当事者意識が求められます。
終わりに、
資産やスキルの承継は難しい課題ですが、
覚悟を持ち、自ら縛りをつくり、当事者意識を持つことで
実現可能になるのではないかと提言されています。
資産やスキルを引き継げる人、機会がない人の違いとは
ありがとうございます！
リアルなお話を多くありがとうございます！
「人を見られているんだなー」と…
「誰に強制されるでもなく、自分で自分を縛っていく。
その縛りを強めれば強めるほど、自分の領域が強くなっていく。」
という言葉が刺さりました。
本気度、覚悟、当事者意識、行動が大切だなと、
改めて思いました。
今回もありがとうございました！