木曜日担当は幸あれこさんです。
あれこさんのBrain「Instagram攻略の教科書」も勉強になりますよー↓↓↓↓↓
2023年8月24日 【生産性の心理学】「怠ける」をなくす3つの方法
Social Loafing（ソーシャル ローフィング）
Social（ソーシャル）: 社会に関する，社会的な
loafing（ローフィング）: だらだら仕事をする，ぶらつく
ざっくり言うと
人の数が多ければ多いほど仕事をしなくなります
働きアリの法則
どんだけ真面目なアリさんでも集団になったら、必ず2割のアリさんは働かなくなりますよー。
人間も集団になると、「どうせ他の人達も自分と同じ作業をやってるんだろうしなー」とか
「自分がちょっと作業しなくても分からないんじゃないかな」とか、怠けることに繋がっちゃう。
「人間だもの」なんです。
人間はお互いに怠ける事を期待してる
✅みーんな少しさぼるんだから、自分も少しさぼろう！イェイ！
✅グループが大きくなればなるほど、個人の匿名性が高まる
自分一人で何かを取り組んでいるとき
それがうまくいったら、あなた自身が賞賛される
うまくいかなければ、あなただけが非難をあびる事もある
それが集団だったら、その責任も分散される
自分が受けるかもしれない痛みというのを少なくなる分、
ご褒美も少なくなり、モチベーションが下がりやすい
✅こういった事が、集団で取り組むとき、起こりやすいからこそ、
会社、組織、チームで働く方は特に意識しないといけないポイント
ソーシャル ローフィングを減らすには？
1⃣タスクの重要性を知る
2⃣グループの重要性を知る
3⃣サッカー効果を減らす
1⃣タスクの重要性を知る
✅人間は自分がやるタスクがほんとに重要なものだと思えたら怠ける行動が減少する
✅会社で一人一人の生産性を高めるなら、その一つ一つのタスクがいかに重要なものという事を社員一人一人に伝えたり、チームに取り組むなら一人一人に伝える
✅個人でも何か取り掛かる前に、「この作業がどれだけ重要か」という事を自分の心の中で意識してから仕事をすると生産性が上がる
2⃣グループの重要性を知る
✅グループがメンバー一人一人にとって重要だったら、もっと一生懸命働くというのが分かっている
✅1998年の実験。２つのグループに分かれて紙の鎖を作るという実験
一つのグループは、一人一人に名札をつけて、同じコートを着させて、競争意識を持たせる。
そうすると何も与えられていないグループと比べて、5本も多く鎖を作れた。
→ チームとして意識、競争心、グループでやる意味など、集団の重要性を知るというのも大事なポイント
3⃣サッカー効果を減らす
サッカー効果
働きすぎたり、何かに貢献しすぎたりして、 他人からいいカモと思われるのがイヤだからこそ、集団の中で努力を減らす
✅他の人がさぼっているのに、自分だけ努力して、騙されるのはイヤって人間は思う
例えば
みんなと力を合わせて千羽鶴を折ると約束をしたとして、
自分一人でもくもくとめちゃ頑張って、ほとんど千羽鶴が完成するところですとなったときに、
他のみんなも「いい感じにやっているかな」と見に行ったら、
他のみんなが寝転がって、ネットフリックスを見てたら、なんで？てなりますよね
そこで美味しいピザ頼んでたら、なんでなんで？って、、、
「人間だもの」です
✅会社としては、それぞれのメンバーの貢献度をしっかり評価したり、
一人一人の貢献がその人しかできないものと個人にフォーカスして伝えるというのも重要
今すぐ「行動する自分」になる方法 もそうぞー
あれこさんの最後のお言葉
収録中にクモがいて、
今どこに行ったのか分からなくなりましたー
ということをお伝えしながら、毎日お疲れ様です！
ソーシャル ローフィング、働きアリの法則、サッカー効果など
知らない言葉が多く、自分もさらに調べてとても勉強になりました。
心理学、面白い。
そして、ずばり経験ありありで、ちょっと心も痛くなったり、、、
今、会社でも起きているんだろうなと、、、
自戒を込めて、、、
これはほんと組織としたら、絶対意識した方がいいですね。
知ってると知らないでは大違いです。
対策もありがとうございます！
コミュニーケーションの大切さも感じた次第です！
ほんと有難うございます！
あ、ここから、すごくどうでもいい話です。
ソーシャル ローフィング、
最初、ソーシャルドーピングと聞き間違えてました。
社会的なドーピング？？？薬物？？
まさか、爽やかな朝にあれこさんから闇社会の話が始まるのか？？？
とソワソワしたのは内緒です(笑)
今回もありがとうございました！
よろしければ、
「フリ校ボイシー木曜日まとめ」もどうぞー